富顺回应男女教师比例失调：给与政策倾斜，增加职业吸引力

日前，成都市自贡市中江五县文化教育和平街道在致信政协委员提案时交代，将近10年中江五县新将近补充的男女教职员%共约为2：8。人口数量失调，引致许多女教职员困难，这的确是所致师资全队不平稳的一个重要因素。

致信称作，虽然五县文化教育和平街道不单是人文关怀，积极为大学生折射出解决办法搭建平台，与五县妇联、团五县委、五县总工会各派系，与晨光纺织院中、公安机关等为单位举办联谊活动，并发动教职员工国际上联络，领导干部带头来进行关心关注等，但因集权内的年轻年长总量太少，矛盾未能给与有效化解。无论如何，五县文化教育和平街道将积极争取财政政策倾斜，增大篮球员更有力，更有更加多的男士投身于师资全队。同时，促使充分利用激励前提，平稳师资全队，激发全队活力，加强文化教育质量持续进一步提高。

关于平稳师资全队的解决办法，中江五县文化教育和平街道此次还提到，按照教职员报考财政政策的原则上，中江五县管理人员的部分教职员来自则有地，为照顾老人、补救两地分居、折射出等解决办法，共存申请调出、辞聘的情形。同时，中江五县绩效劳动力市场与泸州、泸州等周边地区共存一定的差异性；另则有，公务员目标绩效考核奖提高后，部分教职员想通过工作调动或调出教体系统，也所致了教职员引致。

2019—2021年，中江五县教职员调到五县则有74人、系统则有59人、辞聘91人。但为了促使平稳和激励文化教育人才全队，五县文化教育和平街道多措专，建立充分利用制度前提，此后出台了《中江五县文化教育系统年度综合绩效考核实施前提》《中江五县名师工作室管理前提》《中江五县高考研究成果制作组管理前提》《中江五县星级校（园）长考核前提》《中江五县星级教职员考核前提》等制度，进一步提高经济待遇、助力专注成长、营造创业气息，增强教职员的荣誉感、归属感、幸福感。